企業のための労働問題相談窓口

企業のための労働問題相談窓口｜千瑞穂法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 2026年5月19日（火）社会保険労務士様向け「使用者側弁護士による労務研修会（就業規則作成に関するヒヤリハット事例）」の開催【団体交渉】ある会社が、従業員の加入した社外の労働組合（いわゆる合同労組）から団体交渉を求められたうえ、団体交渉決裂後に労働審判を申し立てられたが、実質的に全面勝訴できた事例 2026年9月17日(木) 福山開催「企業経営者・労務担当者様対象使用者側弁護士による労務解説セミナー」お申込受付中職員の離職と賠償リスクを予防する！医療機関・クリニックのためのペイシェントハラスメント対策マニュアル企業が顧問弁護士を依頼するタイミング会社が知っておくべき「労働条件の変更」複数種類の定年後再雇用制度の活用内定取消しはどのような場合に認められるか労働災害（労災）や労災に基づく損害賠償請求について会社が知っておくべきこと従業員の引き抜きは、どのような場合に違法となるか就業規則の条項例（雛形）シリーズ　「休職制度」について社員が逮捕された場合の対応方法不正行為（横領・窃盗）を行った社員への対応方法使用者側弁護士が教える、協調性がない従業員への対応方法問題社員と面談をする際のNG対応・注意点下請法違反にまつわる問題社員への指導について社外での盗撮行為を理由とする懲戒解雇は有効か？控訴審での逆転事例「どのような場合に退職金を支払わなければならないのか、退職金を支払わないことや減額することができるか」社員が退職する際の注意点（解雇と自己都合退職、会社都合退職について）懲戒解雇とするか普通解雇とするか、その分岐点病院や診療所（クリニック）で労務管理上の問題が発生した場合の対応方法 2026年8月3日（月）社会保険労務士様向け「使用者側弁護士による労務研修会（顧問先を守る！社労士の先生方が深化させるべき採用に関する人事労務トラブルの実践的対処法）」の開催 2026年5月26日（火）企業経営者様向け「使用者側弁護士による労務解説セミナー（知らないと危ない！就業規則によるトラブル）」の開催会社が知っておくべき「パワハラ・セクハラ」への対応方法・過去の事例広島県広島市で人事労務問題にお困りの企業様へ｜千瑞穂法律事務所広島で顧問弁護士をお探しの方へ｜千瑞穂法律事務所千瑞穂法律事務所の強み・選ばれる５つの理由 2026年8月19日(水) 、11月18日(水) 「企業経営者・労務担当者様対象使用者側弁護士による労務解説セミナー」お申込受付中　 2026年8月19日（水）企業経営者・労務担当者様対象「使用者側弁護士による労務解説セミナー（人手不足時代を勝ち抜く！採用に関する人事労務トラブルの対処法）」の開催近年の裁判例を踏まえた問題社員の解雇と証拠の集め方プライバシーポリシー改定のお知らせプライバシーポリシー【歯科・クリニック向け】不必要な早出をして着替え・準備は労働時間？残業代トラブルを防ぐ方法を弁護士が解説顧問弁護士の選び方｜5つのポイントを広島の弁護士が解説千瑞穂法律事務所の事務所案内・アクセス地図弁護士紹介 / 山下一貴弁護士紹介 / 重田朋弥弁護士紹介 / 坂東崇志弁護士紹介 / 桝井楓弁護士紹介 / 加藤健一郎弁護士紹介 / 守永将大弁護士紹介 / 加藤誠千瑞穂法律事務所の弁護士紹介言葉の壁が招いた外国人労働者の労災事故に関する裁判例の解説従業員が業務を原因として亡くなった場合の責任会社が知っておくべき「労災保険制度」 HOME 【2026年1月1日施行】「取適法」への実務対応のポイント解説 2026年8月3日(月) 、11月11日(水) 「社会保険労務士の先生方のための使用者側弁護士による労務研修会」お申込受付中インターネット上の誹謗中傷・炎上対策