企業のための労働問題相談窓口 ｜千瑞穂法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 2026年9月17日（木）【福山開催】企業経営者・労務担当者様 対象「使用者側弁護士による労務解説セミナー（実例から導く人事労務トラブルの対処法～弁護士3名の視点に学ぶ企業防衛～）」の開催 団体交渉の拒否・その他の不当労働行為について 会社が知っておくべき出向・転籍を弁護士が解説 ある職種の廃止に伴い、従業員（職種限定合意あり）に対して他職種へ配転命令をすると違法になるのか 競業避止義務に関する裁判例の判断内容 会社の指示に従わない労働者への対応 私生活上の非違行為を行った従業員に対する懲戒処分について 問題社員をどう指導すべきか？弁護士が教える指導記録の作成方法 介護事業所で従業員による虐待の可能性が生じた場合の対応方法 近年の裁判例を踏まえた問題社員の解雇と証拠の集め方 運送業者の残業代に関する最新判例（最高裁令和５年３月１０日判決）を弁護士が解説 カスハラから従業員を守り、企業の成長につなげる！～弁護士が法改正を踏まえ社内ルール構築、トラブル時の対応を行います～ 定年後再雇用の従業員を雇止めする際の注意点 リストラ（整理解雇）と近年の裁判例について弁護士が解説 資格業の競業避止義務について 企業が顧問弁護士を依頼するタイミング 会社が知っておくべき「労働条件の変更」 複数種類の定年後再雇用制度の活用 内定取消しはどのような場合に認められるか 労働災害（労災）や労災に基づく損害賠償請求について会社が知っておくべきこと 従業員の引き抜きは、どのような場合に違法となるか 就業規則の条項例（雛形）シリーズ　「休職制度」について 社員が逮捕された場合の対応方法 不正行為（横領・窃盗）を行った社員への対応方法 使用者側弁護士が教える、協調性がない従業員への対応方法 問題社員と面談をする際のNG対応・注意点 下請法違反にまつわる問題社員への指導について 社外での盗撮行為を理由とする懲戒解雇は有効か？控訴審での逆転事例 「どのような場合に退職金を支払わなければならないのか、退職金を支払わないことや減額することができるか」 社員が退職する際の注意点（解雇と自己都合退職、会社都合退職について） 懲戒解雇とするか普通解雇とするか、その分岐点 病院や診療所（クリニック）で労務管理上の問題が発生した場合の対応方法 言葉の壁が招いた外国人労働者の労災事故に関する裁判例の解説 従業員が業務を原因として亡くなった場合の責任 会社が知っておくべき「労災保険制度」 HOME 2026年8月3日(月) 、11月11日(水) 「社会保険労務士の先生方のための 使用者側弁護士による労務研修会」お申込受付中 インターネット上の誹謗中傷・炎上対策 【歯科・クリニック向け】不必要な早出をして着替え・準備は労働時間？ 残業代トラブルを防ぐ方法を弁護士が解説 2026年8月19日(水) 、11月18日(水) 「企業経営者・労務担当者様 対象 使用者側弁護士による労務解説セミナー」お申込受付中　 2026年8月19日（水）企業経営者・労務担当者様 対象「使用者側弁護士による労務解説セミナー（人手不足時代を勝ち抜く！採用に関する人事労務トラブルの対処法）」の開催 千瑞穂法律事務所の事務所案内・アクセス地図 弁護士紹介 / 山下 一貴 弁護士紹介 / 重田 朋弥 弁護士紹介 / 坂東 崇志 弁護士紹介 / 桝井 楓 弁護士紹介 / 加藤 健一郎 弁護士紹介 / 守永 将大 弁護士紹介 / 加藤 誠 千瑞穂法律事務所の弁護士紹介