※ ２０１９年１１月１日時点の当事務所調べ
※ 労働者の方からのご相談は、経営者の方からのご紹介といった特殊な事情がない限り、お引き受けしておりません。
広島で多数の実績を有する千瑞穂法律事務所の「顧問弁護士・法律顧問サービス」
| 顧問弁護士サービスのポイント・特色 | 費用 | 顧問先の声 | 顧問先様の業種一覧 | 具体的な活用方法 | ご依頼いただく場合の流れ |
１．「千瑞穂法律事務所の顧問弁護士・法律顧問サービス」の２つのポイント
「迅速な対応、早期解決」
緊急時、トラブル発生時には至急の対応が求められます。千瑞穂法律事務所ではご連絡頂いた際に、できるだけ早くレスポンスを行うことを大切にしています。
具体的には、ご相談内容を伺った後、原則として２４時間以内に弁護士としての見解や対応策を提示しているほか、交渉が必要な事案については直ちに相手方に連絡をとるといった対応を行っています。
そして、こうした迅速な対応、早期解決を裏支えするため、顧問先様の案件については、複数の弁護士が対応できる体制としています。
２．「千瑞穂法律事務所の顧問弁護士・法律顧問サービス」の３つの特色
千瑞穂法律事務所は、広島で数少ない使用者（会社）側に特化した法律事務所です。
創業以来、人事労務案件を多数取り扱っており、企業法務、特に人事労務問題に精通した弁護士が複数在籍しています。
日常的な業務遂行に関する適法性チェックはもちろん、労働審判・労働訴訟・仮処分対応や労働者・労働組合との直接交渉など、幅広い対応を日々行っています。
千瑞穂法律事務所では、こうした人事労務問題の対応実績を背景に、顧問先である企業様ごとに最適な対応策を提案しています。
千瑞穂法律事務所には、地方裁判所長・高等裁判所部総括判事などとして、約３６年に渡り、裁判実務の第一線で活躍した元裁判官の弁護士が在籍しています。
そのため、人事労務問題を含めた企業法務案件について、裁判所目線でのコメントを提供できることも当事務所の大きな強みです。
なお、同弁護士は８年間公証人も務めており、契約書など各種書面の作成にも精通しています。
顧問先様の案件については、同弁護士を含め、基本的に複数人の弁護士でチームを組んで対応しています。
千瑞穂法律事務所は、民営化された企業を含む大企業や中規模企業、小規模事業者など、さまざまな規模・業種の企業様に法律顧問契約を締結いただいています。
企業内に複数の弁護士が社員として在籍する企業様からも、長年に渡り、顧問弁護士としてのコメントの提供や訴訟対応等をご依頼いただいており、高い質のサービスをご信頼いただいています。
長年にわたる顧問先様からのご相談対応等の実績から、千瑞穂法律事務所には、企業法務、人事労務問題についての知見が蓄積されています。
３．使用者（企業）側に特化した弁護士による顧問弁護士の料金プラン
千瑞穂法律事務所の「顧問弁護士・法律顧問サービス」の費用は、企業様の多様なニーズに対応できるよう、ご依頼の業務内容・業務量に応じ「月額60,000円～月額200,000円」のプランの中からお選びいただけるようにしております。
※大企業については，業務内容・量を勘案し，別途お見積りしております。
※1：当事務所での面談、オンラインによる面談、メール、電話による相談を行います。
※2：各プランには月々の基本対応時間や最大対応時間が設定されており、各プランに記載された項目の業務であっても、基本対応時間を超過する場合は超過費用が必要となるほか、最大対応時間を超過した対応はいたしかねます。なお、超過料金が発生する場合、事前に想定される超過料金をお伝えし、了解が得られた場合のみ業務を行います。
※3：従業員との面談・事情聴取等のために弁護士が出張を行う場合、日当（弁護士一人当たり１回5.5万円）及び移動交通費が必要となります。
※4：必要に応じて社会保険労務士等の専門家と協業させていただきます。協業が必要となる場合、当該専門家への費用が別途必要となります。
※5：高難易度とは、民法に定められた典型契約以外のもの又はA4で５頁以上の契約書等をいいます。
※6：訴訟に移行した場合は別途費用が必要となります。
※7：各プランに記載された項目以外の業務（訴訟提起等）を受任する場合、各プランに応じた割引を行います。会社役員及び従業員の私的なトラブル対応にも適用します。
※8：基本対応時間を超えた対応を希望される場合、超過料金が必要となります。※2にも記載していますが、超過料金が発生する場合、事前に想定される超過料金をお伝えし、了解が得られた場合のみ業務を行います。
※9：最大対応時間とは、１月間に対応できる上限時間です（基本対応時間を含んで算定します）。
４．お客様の声
５．顧問先様の業種一覧（一部）
※ 顧問先様の業種については、登記情報を基礎に記載していますが、主要な業務を要約しています。なお、２０２０年１月１日現在の情報です。
６．顧問弁護士・法律顧問サービスの活用方法（顧問先企業様の過去のご相談例・一部）
（１） 人事労務・労働問題に関するご相談
ハラスメント問題対応
整理解雇対応
残業代問題対応
従業員による窃盗・横領対応
問題社員対応
取締役解任対応
採用トラブル対応
退職勧奨に関するご相談
退職金請求対応
元従業員による競業対応
所在不明になった従業員対応
業務管理体制に関するご相談
外国人労働者（技能実習生等）対応
会社設備による事故対応
労災対応
労基署対応
労働組合対応
労働審判・労働訴訟対応
不当労働行為救済申立事件対応
そのほか多数
（２） 契約書に関するご相談
業務委託契約書
業務提携契約書
営業譲渡に関する契約書
秘密保持契約書
フランチャイズ契約書
ソフトウェア開発契約書
ソーシャルメディアに関する規程
行政関連業務に関する契約書
取引先との契約書
貸付に関する契約書
不動産にまつわる契約書
各種規約作成
誓約書
そのほか多数
（３） 企業様と他の企業様との関係に関するご相談
新規事業に関するリーガルコメント、契約対応
業務提携・事業譲渡に関するご相談
取引先との契約にまつわるトラブル対応
建築瑕疵にまつわるトラブル対応
仕入れトラブル対応
自動更新付き広告契約に関するトラブル対応
売掛金回収対応
法人の融資に関する対応
そのほか多数
（４） 企業様のお客様に関するご相談
製造物の瑕疵に対する顧客対応
施設内での園児の事故対応
駐車場での事故対応
そのほか多数
（５） 不動産に関するご相談
不動産の瑕疵対応
立退き交渉
境界に関するトラブル対応
テナント物件についての条件交渉
不動産買戻しに関するトラブル対応
駐車場に関するトラブル対応
騒音問題対応
そのほか多数
（６） IT、SNS等に関するご相談
SNS上での従業員への誹謗中傷
（７） 知的財産権に関するご相談
特許実施許諾契約書の作成
（８） その他のご相談
社用車による交通事故対応
貸付に関するトラブル
役員・従業員の男女問題対応
行政対応
そのほか多数
７．「顧問弁護士・法律顧問サービス」締結の流れ
STEP1：ご相談の予約・お問い合わせ
【1】 お電話の場合
「082-962-0286」までお電話ください。（受付時間：平日9:00〜17:00）
担当者が弁護士との予定を調整のうえ、ご相談日の予約をおとりします。
【2】 メールの場合
「お問い合わせフォーム」に必要事項をご入力のうえ、送信してください。（受付時間：年中無休）
送信いただいた後に担当者からご連絡し、ご相談日の予約をおとりします。
STEP2：千瑞穂法律事務所において打ち合わせ・ヒアリング（無料）
（ご相談時刻：平日9:30〜19:00）
オンライン（Zoom等）でのご相談も可能です。
※ 夜間や土日のご相談をご希望のお客様については、できるかぎり調整しますのでお申し出ください。
STEP3：顧問契約の締結
千瑞穂法律事務所の「顧問弁護士・法律顧問サービス」をご活用いただくことになった場合、契約書の取交しを行います。
STEP4：「顧問弁護士・法律顧問サービス」の開始
使用者側弁護士による「予防法務」
顧問先様が新規事業や契約、解雇、懲戒処分等の重要な決断を行われる際に、千瑞穂法律事務所がリーガルコメント・アドバイスを行います。
重要な決断の前にご相談いただくことで、後に紛争とならず、仮に紛争になった場合でも顧問先様に有利な決着がつきやすくなります。
特に労働事件については、解雇等の決断を行う前に、十分な資料が揃っているか否かなどを確認しておくことが極めて重要です。