【問題社員対応・懲戒処分】従業員が社内不倫している場合に懲戒解雇できるか？

私は，従業員２０名の会社で社長を務めています。
昨年，経理事務担当者として女性社員を１名採用したのですが，この社員が妻子ある同僚男性と社内不倫するようになりました。
両者の関係は，社員はもちろん，取引関係者にまで知れ渡っています。

私は二人に不倫をやめるよう強く忠告したのですが，依然として関係は続いているようです。
職場の風紀を乱した二人を懲戒解雇しようと思いますが，問題があるでしょうか？

企業運営に具体的な影響を与えた場合でないかぎり，懲戒解雇はできません。
懲戒処分に関しては，労働契約法１５条が「使用者が労働者を懲戒することができる場合において，当該懲戒が，当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして，客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であると認められない場合は，その権利を濫用したものとして，当該懲戒は，無効とする」と規定しています。

なお，懲戒解雇は最も重い懲戒処分であるため特に慎重な判断が必要になりますが，より軽微な懲戒処分（戒告や減給，出勤停止など）であれば適法とされる余地があります。