【解雇・退職】経歴詐称された場合に解雇ができるか？

私は造園業を経営しています。この度，２年間造園業の会社で働いていたという中途採用の社員を採用したのですが，実際現場に出ると全く専門知識がなく，ほとんど新人の状態でした。
このような場合に解雇ができるのでしょうか。

なお，この社員は交通事故を起こし，現在仕事を休んでいます。

就業規則に定めがあれば，解雇が有効となる可能性があります！

「解雇できるか」というご相談ですが，一口に解雇といっても様々な種類が存在します。

本件では，経歴詐称を理由とする懲戒解雇と能力不足を理由とする普通解雇が考えられるため，それぞれ簡単にご説明します。

なお，「この社員は交通事故を起こし，現在仕事を休んでいます」ということですが，労働基準法１９条は，「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない」と定めています。

そこで，上記交通事故が業務上のものであれば，一定期間解雇はできないと思われるため，この点もご注意いただきたいと思います。